Услуги

Агентство детекции лжи «Момент истины» предлагает услугу проведения независимых и объективных проверок с использованием полиграфа (детектора лжи) в целях предотвращения возможных противоправных намерений в отношении защищаемой информации Вашего предприятия, злоумышленных действий с конфиденциальной информацией, персональными данными и сведениями, отнесенным к коммерческой и личной тайне.

Сегодня довольно часто к услугам специалистов-полиграфологов обращаются руководители солидных организаций, предприятий, с целью проверки персонала, перед тем как ввести его в курс дел компании и заключить трудовой договор, а также для установления фактов внутрикорпоративного хищения либо для борьбы с внутрифирменными конфликтами. К сожалению, даже самая тщательная анкетная проверка службой безопасности не дает возможности получить истинную информацию о нанимаемом на работу.

Незаменима помощь полиграфа при подборе кадров, благодаря надежности, рентабельности метод проверок на «детекторе лжи» зарекомендовал себя как один из необходимых инструментов обеспечения кадровой безопасности. Использование услуг полиграфа дает возможность точно определить наличие или отсутствие у сотрудника вероятно скрываемых негативных наклонностей, пристрастий.

Услуги оказываются на территории г. Пскова и Псковской области.

Профессионализм специалиста — полиграфолога подтверждается дипломом государственного образца о высшем юридическом образовании с обязательным наличием свидетельства об успешном прохождении профессиональной подготовки по компьютерной детекции лжи.

Наши услуги:

Проверка кандидатов при приеме на работу:

  • нанесение материального вреда на предыдущих местах работы
  • хищения
  • сокрытие сведений увольнения с предыдущих мест работы
  • искажения данных при оформлении анкеты при трудоустройстве
  • сокрытие сведений о хронических заболеваниях
  • негативные мотивы трудоустройства в Вашу организацию
  • наличие контактов с представителями компаний – конкурентов
  • скрытые судимости
  • долги и кредиты
  • употребление наркотиков
  • алкоголизм
  • азартные игры

Проверка действующих сотрудников организации:

  • проверка сотрудников на благонадежность
  • выявление и предотвращение случаев использования служебного положения
  • выявление и предотвращение случаев негласного использования ресурсов организации
  • выявление коррупционных моментов среди сотрудников организации
  • проверка случаев намеренного нанесения материального вреда организации
  • выявление действий сотрудников, направленных против организации
  • выявление действий сотрудников направленных против руководства организации
  • выявление и предотвращение случаев сбора и передачи конфиденциальной информации организации
  • откаты
  • взяточничество

Служебные расследования:

  • выявленные недостачи
  • хищения материального имущества организации
  • кража денег организации
  • кража личного имущества сотрудников организации и многое др.

 

Вопросы для проверки на полиграфе (детекторе лжи) могут корректироваться и видоизменяться в зависимости от конкретных условий работы в компании и тех целей, которые ставит Заказчик перед специалистом-полиграфологом.

Отборочные (скрининговые) проверки нанимаемого персонала

Это одна из самых сложных и трудоемких работ полиграфолога. Скрининг состоит из устного опроса, психологических тестов и тестирования на детекторе лжи (полиграфе). Во время скрининга выявляются: наличие зависимостей (алкогольной, наркотической, игровой, клептомании, — патологической склонности к воровству).

Периодические (плановые, текущие) проверки

Данный вид работ выполняется при наличии регулярных недостач в коммерческих организациях, либо при регулярной утечке информации, а также при передвижении сотрудников на вышестоящие должности. Задачи и методики  такие же, как и при скрининге, только вся проверка касается настоящей работы.
Цель:

  • Получение взяток/откатов
  • Несерьезное отношение к своим служебным функциям
  • Пользование служебным положением в своих корыстных целях
  • Осуществление контроля над сотрудниками, для определения хищений финансовых ресурсов и товаров компании, выявление дополнительных доходов, получаемых при использовании служебного положения.
  • Периодические проверки нужно проводить по возможности раз или два раза в год.
  • При  тестировании (плановых или текущих проверках) полиграфолог сможет определить:
  • Хищение товаров или информации
  • Сотрудничество сотрудников с конкурентами
  • Преднамеренное выявление действий, подрывающих работу организации

Служебные расследования (внутренние разбирательства)

Проверка при кражах, недостачах и утечке информации.
Цель:
Выявление краж и хищений сотрудниками. Пользование служебным положением в своих корыстных целях.
При проведении служебных расследований (внутренних разбирательств) полиграф позволяет:

  • узнать, совершалось ли незаконная деятельность
  • сузить  круг возможных подозреваемых
  • разузнать участников незаконной деятельности и их помощников
  • выявить роль каждого исполнителя, и добиться признательных показаний

При проведении служебных расследований детектор лжи решает  задачу — определения виновного и снятие подозрений с других сотрудников.

Выявление виновных:
Если в организации  произошли хищения или утечка информации, собственник или служба безопасности пытаются решить вопрос без привлечения правоохранительных органов (своими силами). Специалист  сможет найти виновных своими силами, и уменьшить возможные затраты в будущем.

Обнаружение подозреваемых:
Проверка на детекторе лжи дает возможность с высокой точностью определить виновного или уменьшить круг возможных подозреваемых. Вывести из подозрения честных работников, и помочь быстрее восстановить комфортный психологический уровень в компании.

Во время тестирования на предмет причастности человека к краже, также выявляются другие негативные моменты: употребление наркотиков, наличие (отсутствие) крупных долгов, наличие связей в криминальных структурах, причастность к ранее совершенным хищениям и махинациям.
По просьбе Заказчика предоставляем письменное или устное признание.

Проверка фирмы

Финансовый директор
У данной категории работников способы хищений ни чем не отличаются от других ТОП-сотрудников.
Лишь тщательный контроль за действиями финансового директора, смогут уберечь компанию от банкротства.

Топ-руководители
Среди ТОП — руководителей, по исследованиям рейтинг способов хищений выглядит так:
«Откаты»(коммерческий подкуп — 204ст УК) 35% случаев.
Присвоение имущества компании по заведомо заниженной цене 20% случаев.
Присвоение денежных средств компании путем различных махинации 17%  случаев.

Менеджер
Способы хищения менеджеров и рейтинг популярности этих способов выглядит так:
«Откаты» 60% случаев.
Копирование клиентской базы для продажи или открытия параллельного бизнеса 10 % случаев.
Вступление в сговор для хищений с другими сотрудниками компании 7% случаев.

Рядовой персонал
Способы краж рядового персонала не блещут разнообразием — это, как правило, либо кража (158 ст.  УК), либо мошенничество (159ст УК), либо присвоение и растрата (160 ст. УК).
Интенсивность краж отдельными индивидами зависит: от криминального опыта (судимости), наличия каких-либо зависимостей (игровой, наркотической, алкогольной).

 

Офисные кражи

Офисные кражи делятся на кражи:

  • Личных вещей сотрудников 30% случаев
  • Товарных материальных ценностей  находящихся в офисе.
  • Документов и ценной коммерческой и иной информации.

Кражи на складах

  • Тайный вынос штучного товара в личных вещах рядовыми сотрудниками—45% случаев.
  • Тайный вывоз товара упаковками с помощью поддельных накладных без ведома материально ответственного лица—15% случаев.
  • Продажа товарных излишков, созданных путём обмана клиентов и поставщиков, материально ответственными лицами—13% случаев.
  • Умышленное нарушение упаковки товара с последующим списанием и присвоением в 10% случаев.

Кражи в обычных магазинах

  • Кражи в обычных магазинах при торговле через прилавок.
  • Завышение цены товара— 43% случаев.
  • Продажа своего товара— 25% случаев.
  • Отдача своим знакомым и родственникам по заниженной стоимости и совсем бесплатно— 13% случаев.
  • Взятие в «взаймы» из кассы денег и их растрата — 11% случаев.

Кражи в супермаркетах

Кражи в магазинах самообслуживания совершаются, как правило, самими сотрудниками данных магазинов.
Способы данных хищений очень разнообразны!
Исследования показали что, по частоте способов можно классифицировать так:

  • 1 место. Не полное пробитие чеков на кассе своим знакомым и родственникам в 32% случаях.
  • 2 место. Получение информации о возможности удаление чеков (и присваивание наличности за удаленные чеки, вследствие этого возникает товарная недостача при ревизии) в 25% случаях при воровстве.
  • 3 место. Воровство охранников штучного товара с полок магазина 22% случаев.
  • 4 место. Воровство рядовыми работниками зала штучного товара с полок и со склада.
  • 5 место. Списывания и подмены товара 15%случаев.
  • 6 место. Также присутствует обвес покупателей  обсчет на кассе выпивших клиентов 15% случаев.

Проведение служебных расследований

Таким образом, с помощью проведения проверок персонала на полиграфе (детекторе лжи) Вы сможете:
а) на самом деле узнать, кто у Вас работает и кого Вы принимаете на работу, отобрать и иметь на работе добросовестных, надёжных, честных и порядочных сотрудников, соблюсти чистоту кадров;
б) избавиться от больших пропаж денежных и матер. ценностей, сэкономить и избежать экономических потерь, финансовых затрат и убытков от краж, хищений и нечистоплотности персонала, снизить степень риска и обеспечить безопасность бизнеса, убрать взаимные подозрения и снять напряженность в трудовом коллективе, сохранить коммерческую тайну, предотвратить или разобраться в ЧП на своём предприятии (кражи, хищения, недостачи, растраты, мошенничество, взятки, подлог, финансовые махинации, утечка информации и т.д.);
в) найти виновного, когда Ваше служебное разбирательство зашло в тупик, а разобраться и получить необходимую информацию нет никакой другой возможности.

Работа с предприятиями, организациями на постоянной договорной основе

При проведении необходимых проверок имеется собственное помещение для проведения психофизиологических исследований, отвечающее всем необходимым требованием, в том числе, возможностью аудио и видео контроля. В случае необходимости, специалист  может  работать и по адресу Заказчика, если последний предоставляет помещение, отвечающее всем требованиям.